然而，我们的谈话却很难沿着那种惯常的“成功者”的脉络走下去。
虽然在他以往的人生里，已有过很多令人艳羡的经历，但他并不以此为傲、以此满足。
因为，他觉得人的生活轨迹其实是无法事先确定的，所以，当结果出来的时候，你只有平和地去接受，而没理由想得太多，说得太多。
邱子磊把斟满水的杯子放在我面前，然后转到办公桌的另一边，站在那儿微笑地看着我。他的笑容很爽朗、很诚恳，而正由于有了这些发自内心的内容，也使得他的脸显得越发年轻。
“没想到，你这么年轻，比我想象的更年轻。”在第一时间，把自己对别人的第一印象清晰地表达出来，是我多年来养成的习惯——直爽，是人与人之间实现沟通的最好方式。
“嗳，‘年轻’这个词对做企业的人来说可不一定是好事，它往往是同‘不成熟’‘缺少经验’之类看法连在一块儿的呀……”
果然，还没几分钟，我们就已经谈到一块儿去了，就象有段时间没见面的老同学、老朋友，交流着有关的事情和心情。
本来，我是冲着这样的由头来采访邱子磊的——目前在中国老牌国有企业里担任最高层管理职务的最年轻的“海归”
——中国海洋石油有限公司首席财务官兼高级副总裁，两年前任职时仅37岁。然而，我们的谈话却很难沿着那种惯常的“成功者”的脉络走下去。
“需要强调的一点是，你千万别把我描绘成是什么‘成功者’。因为，这些年来我所有干过的事，都不是当初自己计划要干的事。这么说吧，凡是我曾经精心计划的事，到今天一样也没有干成；反而是那些连做梦也没想到要干的事，却出了一些成绩！你说，我对自己该怎么评价？”
无心插柳
23岁那年，邱子磊出国留学。本来，学校已给他办了公派留学的手续，目的地是德国。可他觉得，既然是出去一回，就应该到最值得、最能学到有用东西的地方去。美国是国际上心理学研究水平最高的国家，所以他决定改去那儿，并且不得不为此把公派改为了自费。
此前，他的人生履历表是这样的：
1964年4月生于浙江省嘉兴市，父亲是普通知识分子，母亲是普通职员，有一个妹妹；
12岁到陕西省宝鸡市凤县投亲靠友，在秦岭半山腰的乡村里生活了一年多；
16岁时考入杭州大学心理学系工业心理学专业，20岁毕业，留校任教，直到出国之前。
从以上履历里不难发现两个特点：第一，邱子磊从小天资比较好，同江南“人杰地灵”的乡土气质很吻合；第二，他的家庭背景和少年时代的经历很平实，这决定了他后来踏实、诚恳和坚韧的性格气质走向。
在大学学习和工作期间，对邱子磊影响最大的人是他的老师汪安圣。汪先生既是他学业上的引路人，又是他尊敬和崇拜的楷模——原来只是浙江农村连鞋子都穿不上的穷孩子，后来却成为了国内心理学界的学术专家和权威。之所以要出国求学，他就是想成为同汪先生一样的人。那会儿，邱子磊总觉得自己脑子里装得东西还实在太少，光靠死啃硬译几本外文教材，并不足以支撑终生的为教之业与治学之路。出国前他也与汪先生做好了约定：学成之日，便是回杭大师生相佐，共展宏图之时。
然而，就在邱子磊在美国德克萨斯大学拿到硕士和博士学位的前一年，年仅49岁的汪先生突然英年早逝了！他先是陷入极大悲痛之中，而后又坠入失意茫然——老师不在了，当初的约定已成泡影。
摘下博士帽走出毕业典礼会堂，邱子磊开始在美国的街市上四处盘桓。在大学里呆了三年，一直埋头于学业，其实他压根儿还没好好地看看这个国家到底是个什么样子。更当务之急的事是，他得赶紧找一份工作，而且绝对不是在Restaurant里端盘子洗碗之类的工作。他，得重新选择一条对自己人生有意义有价值的路。
那是1990年，正是美国经济最不景气的时候。报纸上这么形容市景——昨天在冰雪交加的芝加哥，有数万人正在为仅有的一百个工作机会而排着长队。显然，那紧俏得出奇的工作机会里，不但没有让一个26岁的中国青年占取份额的必然性，而且甚至连可能性也是微乎其微。
可是，邱子磊偏偏却就取得了机会，而且是个相当不错的机会。这，似乎只有用“幸运”二字解释。
他看到一条启示：RHR
International招聘咨询顾问，要求具有心理学等专业博士学历背景和资深阅历。
RHR，是做什么的？不知道。反正人家是要搞心理学的人，尽管自己并不“资深”，也只得硬着头皮撞上门去。
进门后，他先是傻了。RHR，在美国与麦肯锡公司齐名的老牌儿人力资源企业，已有六十多年历史，在业内颇具神奇色彩——不是猎头公司，而俨然是在充当美国各大传统私人企业的“组织部”，数十年来，众多企业对高层管理人员的物色配选、交替接班，皆是经RHR之手策划实施完成。
再看看身边那些同来应聘的人，邱子磊更觉自己底气不足。人家不仅都是本土白人，个个仪态端傲、学识出众，而且还都已有十几二十年的风霜阅历，哪是他这个黑头发黄皮肤的小青年可以比肩？
然后，邱子磊却又迎来了意外之喜。RHR的考试官置那些年届不惑的资深人士于不顾，竟向他投来青睐的目光，几番洽谈，他居然被录用了！
录用的理由原来也很简单——RHR已有向亚洲地区开展业务的构想，所以需要培养具有亚裔背景的人材。就这样，基础条件还算不错的邱子磊，被人家当作培养对象招了去。
殊途歧路，并非学子原来所愿。
业精于勤
进了RHR，就得能够长久地做下去。能做下去的唯一方法，就是把企人事顾问这项本职工作干称职、干出色。不过，要想
“称职”已属不易，达到“出色”更实在太难。
该工作所需具备的心理学学养，本属行为科学范畴。而邱子磊在国内学得是工业心理学，到美国后修得则是用模糊数学方法进行战略性分析的决策心理科学，不能说没有可用之处，但终归离主题较远。他原来为留德学得是德文，临出国前“抱佛脚”赶学英语，托福考试才拿了500分；到美国三年，虽然一般的读写说关早就过了，但如今要天天用地道的本地语言同专业人士进行细致入微的深层次交流，还是难以达到完美程度。
更困难之点，还在于他缺少相应的美国社会知识和企业经营管理知识。人家那么庞大那么知名的企业，要把选拔CEO之类高层管理者的重任放在他肩上，可实际上，他才只是个连美国城市里的好多街道都还不认识，从来没进过任何工厂企业大门的毛头小伙子呀！
怎么办？下工夫学呗！他骨子里根深蒂固的那股坚忍不拔劲儿，这时派上了用场。
其实，在美国，邱子磊何尝不是一直都处在诸如此类的“艰难困苦”之中？
当年，他是揣着20美元来“自费留学”的。之所以敢这么就来了，是因为德克萨斯大学事前已批准给他每月500美元的奖学金。有了这笔钱，支付学费和最基本水准的生活费用倒还算勉强够，可其它费用呢？美国的图书价格很贵，一本专业书动辄就是上百美元，不用说该买的书邱子磊买不起，就连复印数不清的一摞摞资料的钱他也拿不出。
“我是靠借书、抄书籍的方式把硕士和博士学位读下来的，这可能是最便宜地挣来的学位了。在德克萨斯大学，记忆中只是在刚去时买过一本50美元的书，后来在这上面一分钱也没花过，也没复印过一页资料。那时候，真是穷死了！”
大学的图书馆里，有一套放在那儿专供学生复印的教材，白天大家要用，邱子磊就等到晚上关门时把它借出来，连夜阅读、做笔记，第二天一早又赶着还回去。就这样，连复印费都付不起的中国学生，仅用三年时间，就修完了别人通常得花五六年才能修到的统计学、博奕论、实验心理、认知心理、生物学、生理学和电脑科学等几十门课程的90个学分，以奇快速度拿到了学位。这其中的所负的艰辛，不言可知。
“我这个人的最大长处，是实践能力还可以、闯劲比较足，虽然原来不懂、不行，却能够想方设法很快钻进去，把事情做好。从小学到大学，我的个子在班里一直最矮，总是排队排第一个、坐座位坐第一排，可在参与各项学习竞争时又往往能名列前茅，自信心也就这么积累起来了。”
至今，邱子磊已经讲不清自己在RHR会见第一位客户时的具体情景了。反正，他确实把那份需要由有40岁以上年纪、十年以上经验的专业人士干的企业人事顾问工作干下去了，并且干得很出色。证明之一，是在历时三年半的时间里，他以每小时3000美元的收费标准同三千多位企业总裁级的人物谈过话；“桃李满天下”，美国西南部的几十家企业里，都有经他斟选进去担任高层管理职务的人。证明之二，是在将要达到“而立之年”的时候，已又有另一份很有前途很有意思的工作来主动找他了——美国阿科石油公司(ARCOCo.)挖他，请他去担任“阿科中国公司”副总裁。
这，又是一件他原来没有想到要做的事情。
仁智之举
“在我生活中的每一个阶段，总会遇到很多正直、博学和智慧的人，他们在前面指引我、拉扯我，使我得以迈上更高一层的台阶，如汪老师、德克萨斯大学的博恩教授、RHR公司的汤姆森总裁、阿科石油公司的格勒伟先生，还有现在我们中海油公司的老总卫留成……数也数不清。”
邱子磊第一次去到美国，下了飞机后，他想到要做的第一件事就是赶紧给博恩教授打电话。因为他兜儿里只有20美元，而且不知道去德克萨斯大学的路怎么走，只能请导师来接。
早晨4点钟打完电话，7点多了仍然未见博恩教授的身影，他便又打电话过去。教授说：“刚才已经到机场去过了，没找到你，在广播里叫也没叫到，所以我只好回来。”
“那还得请您再来一下，我……”
“好吧，马上。”
按理说，邱子磊似乎有点过份。人家其实还并不认识你，顶多只是以前通过一两次电话，怎好反复麻烦人家？
博恩教授的态度也多少有点出人预料。要知道，他是美国人呀，在待人接物方面，他完全有理由跟中国人的习惯不一样。
可是，邱子磊却不这么想：“‘师徒如父子’是我心里根深蒂固的观念。既然我是专门来给他做学生的，有事情当然要向他求助。”
博恩教授也是个很有境界的人。他不光在邱子磊到达美国的第一天，就跑到机场接了他两次，而且在后来，还成全他提早拿到学位，提前“满徒出师”。
前面已经说过，在美国的大学里要拿到硕士、博士两个学位，没有五六年时间通常是不可能的。客观上讲，这是由于课业太多，不付出相应的时间很难完成。此外，其实也还有主观方面的因素。
在那儿，大学教授不仅得靠教学生挣年薪，而且还得靠带学生出研究成果，有了成果，才可能获得终身教授的职位。所以，导师一般是不肯轻易地就把自己的学生放走的，前几年是他们教学生理论和方法，后几年学生则要为他们当助手打工。这做法是不成文的规则，也是人之常情。
邱子磊之所以只学了三年就能早早毕业，除了个人的勤奋努力，在很大程度上也是得益于博恩教授的理解和照顾。老师看到这个优秀的中国学生日子过得太穷太辛苦，便“法外施恩”，让他修满学分就走了！
固然，老师肯于这么做，也是由于他有相应的物质基础——博恩先生早年在密执安大师从于决策科学界泰斗克拉德·科摩，年纪轻轻便硕果累累，29岁获得终身教授职务，早就不必为学术地位和生计之事操心了。不过，从老师的行动中，邱子磊还是悟出了一番道理：“中国讲雷锋精神，是在树立一个崇高的精神榜样，我们可以努力这样要求自己，却不能强求别人都去无私奉献。从这个意义上说，博恩教授的做法也很令人佩服，它体现了一种比较符合逻辑的处世行为态度——当你的不便或小损失能为他人带来大益处时，你应该主动去谦让和给予，这样，大家就都会取得一个比较好、比较完美的结果，人际关系也会更加和谐。”
RHR公司的老板汤姆森博士，第一次同邱子磊见面时并没向他谈及业务，而是特意给他讲了这么一件事：
当年，《花花公子》杂志的总裁有一次找到他，要求RHR公司为其提供咨询服务。这本来是桩很不错的生意，可公司的几个合伙人开会研究后，却决定予以谢绝。谢绝的理由是：《花花公子》
与RHR公司的企业形象不符，接了这项业务，就会破坏公司持久发展的基石。
出于同样考虑，历年来RHR公司曾谢绝过很多桩诸如此类的生意，放弃了很多赚大钱的机会。而从这里，邱子磊也同样有所感悟——“做企业”同“做生意”尚且有如此之大的区别，“做人”和“活着”就更应该是两个完全不同的概念了。
来源：《时尚-ESQUIRE》
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