协会会长陆珉说，以往选拔人才，领导意志、个人资历成为评判其是否胜任的标准，这一方式显然不适合一个服务于人力资源机构的新型行业协会。因此，协会理事会决定，所有应聘者，无论来头多大，都必须进行一系列人才测评，以便客观、科学地反映其真实能力和综合素质。
上海四达测评咨询中心苏永华介绍，这套人才测评技术将首先对“秘书长”一职作出分析，提出一个“岗位胜任指标”，该指标涉及应聘者的个人品质、语言能力、策划能力、创新能力等11个条件。
在测试题中，记者看到这样一道情景模拟题。“如果你要处理外地一项复杂的工作任务，你会选择电话、面谈，还是视频电话？”苏永华解释说，该题意在测试应聘者的沟通能力、创新力、自信心等。
他说，整套测试将通过人机对话、笔试、无领导小组讨论、情景模拟、自我演讲等多项测试，较为完整地掂量应聘者是否适合“秘书长”一职。根据以往经验，其准确率在80％以上。
招聘组委会工作人员说，截至目前为止，共有81人前来应聘，个个履历显赫，但60%的应聘者首轮即遭淘汰。
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