1、个人咨询:通过选择测评,理解自身潜在素质,寻求个人职业发展道路。
2、招聘和选拔:综合评测被试者的个性特点、职业人格、一般能力倾向、工作风格、愿望水平等。
3、职业生涯设计:针对个性、能力、兴趣、需要等因素,分析在组织内的适应个人发展职业道路。
4、团队建设:通过对拟建立团队的成员进行较为全面的测评,使团队成员个性、能力等能够匹配,结构有效。
http://m.rzshzz.com/jiaoanxiazai/323103/
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