怎样才能在人才测评中脱颖而出呢？多年从事人才测评研究的全国人才市场开发专委会秘书长、国家人事部副研究员、北京西三角人事技术研究所技术总顾问、 “人才招聘基本素质能力测试软件系统”发明人黄亨煜先生提醒参加测评的朋友，人才测评的试题本身没有对错可分，你怎么想就怎么答那就是对的。
在多年实践中，黄先生发现有不少人接受测试时存在着一种恐惧心理，甚至力图捉摸出考官的用意，迎合考官的口味。黄先生说，其实这是大错特错了。因为测评题本身有五六十条之多，最长需要花4个小时才能答完。如果每道题都这样去猜想，要么是时间不够，要么是最后的结果出现逻辑上的矛盾。这两种情况都会影响人才的脱颖而出，甚至会让考官怀疑你的诚实度。
事实上，人才测评的最后得分是根据每道题之间的逻辑关系而得出来的。同样一道题，在不同的应聘职位上得分是不一样的。如果你答完这些题后是应聘销售人员的，分数排在最后；而将同样的答题放到研发职位上则可能是高分。所以，一旦弄虚作假很可能最后是弄巧成拙。
在测试中也有些朋友一上来就故意掩饰自己的缺点，只谈自己的成功经历，而不愿展示自己败走麦城的故事。黄先生提醒，其实很多时候用人单位是要测试一个人的受挫弹性的。通过你对过去失败经历的回忆和总结判断出你承受挫折的程度。 (陈春彦)
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